Специалисты и руководители
для вашего бизнеса

Как происходит отбор

• 1. Удобное ведение процесса подбора персонала.
• 2. Мы приветствуем персональное общение и всегда прислушиваемся к нашим клиентам.
• 3. Если это необходимо, наш консультант выезжает к вам в офис, знакомится с корпоративной культурой компании, вникает в суть бизнеса, изучает этапы и процессы производства.
• 4. Если ваша компания занимается продажами - мы изучаем характеристики продукта, его преимущества, оцениваем конкурентных игроков, вместе с вами принимаем решение о том, имеет ли смысл привлекать персонал из компаний-доноров или категорично не стоит этого делать.
• 5. В случае, когда выезд консультанта не требуется, мы удаленно составляем индивидуальный план сотрудничества и приступаем к работе.
• 6. Строгое соблюдение клиентских договоренностей о том, какая информация о компании, вакансии и компенсации может быть раскрыта кандидату, и на каком этапе.

Отправьте нам описание вакансии через форму заявки или просто оставьте через неё свои контактные данные. Вам перезвонит консультант, узнает подробности и сразу приступит к подбору нужного сотрудника. Также консультант ответит на любой вопрос из области рекрутинга.

• 1. В автоматическом режиме размещаем, обновляем вакансии на тематических сайтах.
• 2. Занимаемся «прямым» поиском кандидатов, используем social media recruitment, встречаемся в ВУЗах. Будьте уверены, мы используем все возможные ресурсы.
• 3. Мы не применяем старые методы оценки резюме: престижное образование,навыки и нормы приемлемого поведения еще не говорят, что этот кандидат пригоден для работы в этой должности и именно в этой компании. Наши консультанты всегда ищут истинные доказательства профессионализма.
• 4. Мы оцениваем кандидатов по ключевым характеристикам, включая профессиональные знания и общий кругозор, интеллект, продуктивность, креативность, амбициозность, способность к риску, мотивацию и личностные характеристики
• 5. Для оценки личностных качеств мы используем различные психологические модели, которые оценивают такие аспекты личности, как экстраверсия, невротизм, уживчивость, добросовестность и открытость опыту.
• 6. Для оценки профессиональных знаний мы используем профессиональные тесты, результаты которых высылаем вам в отчете.

• 1. Мы высылаем вам напоминания о графике собеседований и отчеты по встречам с кандидатами.
• 2. В отчет входит описание профессионального опыта наиболее интересных кандидатов. Результат теста на персональные качества.
• 3. Рекомендации бывших работодателей.

• 1. Мы создаем поток кандидатов, и первое, что мы проверяем - это результативность, мы тестируем кандидатов на персональные качества и проверяем рекомендации у 2-4 бывших работодателей. В итоге вы получаете в вашу команду нового проверенного человека.
• 2. Мы принимаем Ваше видение результатов работы и бесплатно подбираем замену, если сотрудник не прошел испытательный срок или уволился по независящим от вас причинам.
• 3. Если мы не сможем найти вам нужного сотрудника, мы вернем вам деньги.
• 4. Кроме того, наши клиенты получают много бесплатных дополнительных возможностей -по консультированию об условиях на рынке труда, по изменениям в трудовом законодательстве, по адаптации персонала и даже по организации корпоративных мероприятий.